Codice di comportamento del personale dipendente - avvio consultazione pubblica
Con delibera di Giunta comunale del 10/09/2021 è stata approvata, in prima lettura, la bozza del nuovo codice di comportamento per i dipendenti di San Martino al Tagliamento - La consultazione pubblica avrà termine il 29/10/2021
Piano della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza - triennio 2021/2023
Approvato con deliberazione di Giunta Comunale in data 30/03/2021
Procedura partecipativa per la redazione del Piano Triennale 2021/2023
Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza è il dott. Marco Del Negro - vice segretario comunale reggente
Piano triennale di Prevenzione e Corruzione e Trasparenza e Integrità 2018-2020
Piano triennale di Prevenzione e Corruzione e Trasparenza e Integrità 2017-2019
Piano triennale di Prevenzione e Corruzione e Trasparenza e Integrità 2016-2018
Piano triennale di Prevenzione e Corruzione e Trasparenza e Integrità 2015-2017
Piano triennale di Prevenzione e Corruzione e Trasparenza e Integrità 2014-2016
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2020
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2019
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2018
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2017
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2016
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2015
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2014
Relazione del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza - anno 2013
Whistleblowing
L’articolo 54bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, introdotto dalla Legge Anticorruzione n.190/2012 e poi modificato dalla Legge n.179/2017, introduce le “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, il cosiddetto whistleblowing.
In particolare, il comma 5 dispone che, in base alle nuove linee guida di ANAC, le procedure per il whistleblowing debbano avere caratteristiche precise. In particolare “prevedono l’utilizzo di modalità anche informatiche e promuovono il ricorso a strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e per il contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione”.
Il Comune di San Martino al Tagliamento ha aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi e in quanto ritiene importante dotarsi di uno strumento sicuro per le segnalazioni.
Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti:
- la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
- la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
- nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPC e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
- la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza.
Le segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo web https://comunedisanmartinoaltagliamento.whistleblowing.it